閉じる

  1. ホーム
  2. CSR
  3. 働く仲間とともに
  4. 健康経営

健康経営

リンゴキッドとなかまたち ©やなせたかし／やなせスタジオ
方針 推進体制 取り組み 評価

社員が健康でいきいきと働ける職場環境があってこそ、社員が成長し、会社も成長することができると考えます。
社員とその家族の健康増進に積極的に取り組むべく、「健康経営宣言」を制定します。

グループ健康経営宣言

ハウス食品グループ本社株式会社
代表取締役社長

浦上 博史

ハウス食品グループ本社株式会社 代表取締役社長 浦上 博史

ハウス食品グループは、
健全な社会と
すこやかな暮らしに貢献するため、
本業を通じて「お客様」
「社員とその家族」「社会」への
3つの責任を果たします。

その一つに掲げる
「社員とその家族への責任」において、
すべての社員のすこやかな生活と
働きがいを実現することで、
多様で豊かなキャリアを支援します。

社員のココロとカラダの健康サポートと、
働きやすい職場づくりを通じて、
「健康経営」を推進していきます。

方針

取組方針

健康経営の取組方針

推進体制

経営会議で全体方針の協議および進捗状況の確認を行う体制のもと、グループ健康経営事務局が推進役となり、産業保健スタッフや健康保険組合、労働組合と連携して、グループ全体で健康経営に取り組んでいます。

推進体制

取り組み

経営課題と健康課題のつながりを明確にし、効果的にPDCAを回すため、戦略マップを作成しています。
※ハウス食品グループ本社株式会社、ハウス食品株式会社　２社の取り組み

戦略マップ

戦略マップ

ココロとカラダの健康増進

ココロとカラダの状態は相互に強く関連するため、メンタルヘルスと生活習慣改善の両側面から社員の健康増進に取り組んでいます。

  • メンタルセルフケアの促進、ラインケア学習会の実施、産業保健スタッフに相談できる環境整備を通じて、メンタルヘルスケアに取り組んでいます。
  • 運動習慣の定着、食生活の改善、禁煙に対する取り組み、健康セミナーの実施を通じて、生活習慣の改善をサポートしています。

働きやすい職場環境

  • テレワーク制度や月間計画勤務制（フレックスタイム）など、自律的で効率的な働き方ができるしくみを整え、ワークライフバランスの向上に取り組んでいます。
  • 育児休業の取得促進を通じて、男女ともに育児に参画する風土づくりも行っています。
  • ワークエンゲージメントの向上に向け、ストレスチェック集団分析結果と組織風土診断結果を活用し、職場風土・職場環境改善活動を行っています。
取り組み 一覧

健康経営管理指標・KPI

健康経営管理指標・KPI

グループ各社の取り組み

ハウス食品（株）の取り組み ハウスウェルネスフーズ（株）の取り組み ハウスビジネスパートナーズ（株）
の取り組み ハウスあいファクトリー（株）の取り組み サンハウス食品（株）の取り組み

評価

  • 健康経営優良法人（大規模法人部門）

    「健康経営優良法人（大規模法人部門）」
    ・ハウス食品グループ本社、ハウス食品
    ・ハウスウェルネスフーズ

  • 健康経営優良法人（中小規模法人部門）

    「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」
    ・サンハウス食品
    ・ハウスあいファクトリー
    ・ハウスビジネスパートナーズ